ניהול משאבי אנוש בין-תרבותי: הבנת תוצאות ארגוניות בהקשר גלובלי

ד"ר הילה פרץ

ניהול בינלאומי

המחקר בודק איך חוקים, נורמות תרבותיות ומוסדות בכל מדינה משפיעים על הדרך שבה ארגונים משתמשים בשיטות של ניהולכתבה , כמו עבודה גמישה, גיוס עובדים וניהול טאלנטים. הוא בוחן איך שיטות אלו משפיעות על תוצרים ארגוניים כגון היעדרויות, עזיבת עובדים ורווחיות. המחקר משתמש בנתונים ממדינות רבות כדי להבין איך השילוב בין שיטות ניהול גלובליות וההקשר המקומי משפיע על הצלחת הארגון.

כתבה בדה מרקר

 

     

ייעוץ לימודים